Måtte selv betale for en taxa hjem – efter 42 år
”Vi elsker vores medarbejdere – lige indtil vi skiller os af med dem” – fortalte en leder mig engang. Han mente faktisk helt reelt at man skal behandle sine medarbejdere ordentligt. Og kan du ikke elske dem, så find nogen du kan. For to år siden var jeg til et 40-års jubilæum ved en nær ven af mig. Firmaet havde indkaldt leverandører, forretningsforbindelser, familie og kollegaer til min ven. Alle stillede de op og fortalte om min vens virke i organisationen. Man identificerede ham faktisk som Mr. XXXXXX. Mange kollegaer fortalte anekdoter og sjove episoder om hans lange og loyale virke i organisationen. Jeg kan specielt huske en episode fra mere end 20 år siden, hvor en af hans drenge skulle konfirmeres, og han skulle bruge 20 kopier af en sang. Han tog ind på arbejdet og lavede de 20 kopier, og lagde 20 kr. for kopierne. Sådan var og er han.
I sidste uge blev han kaldt ind til den nye chef omkring kl 12.00. Han blev anmodet om at aflevere sin telefon, PC, kreditkort, bil og nøgler. Der var bestilt en taxa til afhentning kl 12.15. En taxa han for øvrigt selv måtte betale. Sent hjem, bortvist uden løn, men med opretholdelse af en skrap konkurrence-klausul, som man ikke skal betale for hvis man er bortvist. Bortvist for illoyalitet overfor selvsamme virksomhed. Han ved faktisk ikke hvad han reelt er blevet bortvist for, men inden for de sidste 6 måneder er flere af hans kollegaer blevet behandlet på samme måde. Efterfølgende mødes arbejdstager og arbejdsgiver uundgåeligt i en retssal, og så indgår man et forlig. Firmaet har fundet ud af at den her beskrevne løsning ganske enkelt er billigere end at betale det medarbejderen har krav på. Hvem er det der sover i timen? Et par gode råd; Lad være med at være dit firma. Lad være med at have alle dine personlige ting på din virksomheds computer. Lad være med at bruge din virksomhedsmail til privat korrespondance. Sikre dig at du har et privat mobil telefonnummer.
FN´s verdensmål og bæredygtighed, og Corona virus
Hvor er det fantastisk at vi har fået skabt fokus på, at vi kun har én jordklode, og at vi skal passe på den. Det er specielt dejligt at vi har fokus på det rene vand i Danmark. Selv er jeg blevet interviewet til tv og radio om det rene vand ved flere lejligheder. At holde vores grundvand i en sådan tilstand, at vi kan drikke det uden rensning, er uden tvivl den største udfordring vi har i Danmark. Og vi vil ikke have nogle fremmede stoffer i vores vand, – uanset om det er farligt eller ej. Med det nyeste teknologiske fremskidt bliver det imidlertidigt svært, sprogligt, at holde fast i drømmen om det jomfruelige 100 % rene vand. Hvis du tager hele Danmarks forbrug af drikkevand på et døgn, og tilsætter det en teske med et, ikke bevist farligt stof, svare det til den mængde der i dag har fået lukket flere vandboringer. Vi kan i dag måle så små koncentrationer af stoffet, at jeg bliver bekymret for, om det er bæredygtigt, – eller bare hysterisk?
I dag ser vi overskrifter på udbydere som vil sælge ”Bæredygtig ledelsesudvikling” – kunne du forestille dig, at der var én eneste leverandør i markedet for uddannelser, der i dag kunne finde på at udbyde ”Ikke bæredygtige lederuddannelser”? Helt ærlig, – hvis det modsatte ikke er en mulighed, er det så ikke lidt snyd at kalde det for bæredygtigt? Det er det samme som at kalde en ny fanget fisk økologisk.
På Aalborg Universitet kan man også se en spændende trend. Man skal søge ekstern finansiering og indgå samarbejder med erhvervslivet. Det er super godt for det lokale erhvervsliv, men sørme også for de studerende og for universiteters økonomi. Gad vide hvorfor der i rigtig mange ansøgninger til fonde m.m. kan findes ord som ’bæredygtighed’ og/eller ’sustainability’? Den store dræber, ’Corona Virus’ slår mennesker ihjel over hele verden. Det gør forurenet vand også. Ikke bæredygtige brændeovne i København slår flere mennesker ihjel end Corona. Hvis vi anvendte samme målemetoder på vores frugt, som vi anvender på vores drikkevand, ville der ikke være frugt i supermarkederne. Viste du at, giften ’bladan’ forefindes i en gulerod? Skal vi ikke skrue lidt op for vores kritiske sans? Er der også noget du går og undre dig over?
Du vil ikke kunne blive ansat til det job du har i dag
Mange der besidder en lederstilling kan opleve at kravene til ens job til stadighed påvirkes af det omkringliggende samfund og den teknologiske udvikling. Ved en rekrutteringsopgave hvor jeg sad sammen med en bestyrelse og arbejdede på en jobbeskrivelse på vores nye kandidat, slog det mig at udviklingen er gået stærkt. Når jeg så på bestyrelsens (u)realistiske krav til den nye leder, kunne jeg slet ikke finde sammenligningen til den leder man lige havde sagt farvel til. Den leder der havde besat stillingen tidligere, i mange år, kunne slet ikke matche det nye jobopslag, og ham havde man altså haft i mere end 10 år. Vi justerede så jobbeskrivelsen lidt og fandt et fornuftigt leje. Mene det rejser jo spørgsmålet – ville du blive tilbudt din stilling, hvis du skulle søge den i dag? Hvis ikke, – hvad skal vi/du så gøre?
